Посчитав свое увольнение по инициативе работодателя (за прогул) незаконным, Клиентка обратилась в нашу компанию, с просьбой урегулировать с работодателем спорную ситуацию.
К нашему сожалению, попытки досудебного урегулирования спора ни к чему не привели. Работодатель проигнорировал требования заменить основание расторжения трудовых отношений, на увольнение по собственному желанию работника.
Результат:
Встретившись, в судебном заседании с нашими юристами, Работодатель пошел на уступки и между сторонами было заключено мировое соглашение, утвержденное судом. Согласно соглашению, работодатель обязывался изменить формулировку увольнения в электронной трудовой книжке нашего клиента, а также выплатить ей моральный ущерб и расходы на услуги нашей компании.
Дело № 2-6089/2024
Посмотреть документ на сайте суда